[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” admin_label=”Header” _builder_version=”4.27.0″ custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”||||true|false” custom_padding_phone=”||||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.0″ background_color=”#034833″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”95%” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”150px||150px||true|true” custom_padding_tablet=”80px||80px||true|false” custom_padding_phone=”60px||60px||true|false” border_radii=”on|50px|50px|50px|50px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone”][et_pb_text module_class=”title-header” _builder_version=”4.27.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”72%” width_tablet=”70%” width_phone=”68.5%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||0px||false|false” custom_margin_phone=”0px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||0px||true|false” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”40px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”The test” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false” custom_padding=”60px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_5_font=”|600||on|||||” header_5_text_color=”#034833″ header_5_font_size=”18px” header_5_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
I psykologien henviser udtrykket \"Big Five\" til en personlighedsmodel, der best\u00e5r af fem hovedtr\u00e6k. Modellen blev foresl\u00e5et af den amerikanske psykolog Lewis Goldberg i 1981 og udviklet af Costa og McCrae mellem 1987 og 1992. Den er bredt anerkendt som et benchmark inden for teoretisk personlighedsforskning og er blevet brugt til at skabe psykologiske profiler for millioner af mennesker over hele verden.
Dybdeg\u00e5ende analyser har etableret forbindelser mellem Big Five-testm\u00e5lene og forskellige aspekter af adf\u00e6rd:<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”40px|25px|40px|25px|true|true” custom_css_main_element=”max-width:350px;” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”1px” border_color_all=”#e3dbd8″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#034833″ text_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Professionel pr\u00e6station<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_line_height=\u201d1.8em\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n
Samvittighedsfulde pr\u00e6stationer er forbundet uafh\u00e6ngigt af aktivitetssektoren og evalueringskriterierne.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”40px|25px|40px|25px|true|true” custom_css_main_element=”max-width:480px;” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”1px” border_color_all=”#e3dbd8″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#034833″ text_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Personlighedsforstyrrelser<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_line_height=\u201d1.8em\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n
Hver kategori i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) svarer til en specifik profil af Big Five, som ofte er kendetegnet ved et h\u00f8jt niveau af neuroticisme og et lavt niveau af venlighed.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Big Five-egenskaberne er ikke helt uafh\u00e6ngige af hinanden, hvilket g\u00f8r nogle vurderinger delvist overfl\u00f8dige, n\u00e5r man evaluerer hver kategori.
I 2010'erne blev den test, der er forbundet med Big Five, brugt til milit\u00e6re, politiske og partipolitiske form\u00e5l, is\u00e6r af virksomheder som SCL Group gennem datterselskaberne Cambridge Analytica og Aggregate IQ.
I dag er denne test meget udbredt og anerkendt af mange virksomheder og brancher i hele verden.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”The project” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/psona.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TheProject.svg” title_text=”TheProject” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:flex;||flex-direction:column;||justify-content:center;||” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_5_font=”|600||on|||||” header_5_text_color=”#034833″ header_5_font_size=”18px” header_5_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” width=”100%” width_tablet=”75%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Form\u00e5let med dette projekt er at give dig en pr\u00e6cis analyse af din personlighed, der fremh\u00e6ver dine styrker og omr\u00e5der, hvor du kan forbedre dig, s\u00e5 du f\u00e5r en bedre forst\u00e5else af dig selv og en oplyst personlig udvikling. Det kan ogs\u00e5 bruges i forbindelse med virksomhedsrekruttering til at vurdere kandidater hurtigt og effektivt.<\/p>\n
Testen er baseret p\u00e5 fem grundl\u00e6ggende psykologiske principper, som definerer en persons personlighed, og den er videnskabeligt valideret, hvilket garanterer p\u00e5lidelighed og trov\u00e6rdighed.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”The Company” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_class=”about-us-row” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ module_class=”col-left” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”||40px||false|false” custom_padding_phone=”||40px||false|false” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|tablet”][et_pb_image src=”https:\/\/psona.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Left-IMG.svg” title_text=”Left-IMG” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ module_class=”col-right” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_font=”|700|||||||” header_4_text_color=”#034833″ header_4_font_size=”20px” background_color=”#FFFFFF” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”60px|60px|60px|60px|true|true” custom_padding_tablet=”60px|60px|60px|60px|true|true” custom_padding_phone=”|30px||30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Vi er forpligtet til at give dig en service af h\u00f8j kvalitet, b\u00e5de hvad ang\u00e5r testindhold og brugeroplevelse. Vores m\u00e5l er at st\u00f8tte dig i din personlige udvikling eller rekrutteringsproces. T\u00f8v ikke med at kontakte os, hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>\n