{"id":138,"date":"2024-09-05T10:22:57","date_gmt":"2024-09-05T10:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/psona.io\/?page_id=138"},"modified":"2026-01-22T21:36:34","modified_gmt":"2026-01-22T21:36:34","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/psona.io\/pl\/a-propos\/","title":{"rendered":"O nas"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” admin_label=”Header” _builder_version=”4.27.0″ custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”||||true|false” custom_padding_phone=”||||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.0″ background_color=”#034833″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”95%” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”150px||150px||true|true” custom_padding_tablet=”80px||80px||true|false” custom_padding_phone=”60px||60px||true|false” border_radii=”on|50px|50px|50px|50px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone”][et_pb_text module_class=”title-header” _builder_version=”4.27.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”72%” width_tablet=”70%” width_phone=”68.5%” width_last_edited=”on|tablet” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_margin_tablet=”0px||0px||false|false” custom_margin_phone=”0px||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|tablet” custom_padding=”0px||0px||true|false” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”40px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

O nas<\/h1>\n

<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”The test” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false” custom_padding=”60px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_5_font=”|600||on|||||” header_5_text_color=”#034833″ header_5_font_size=”18px” header_5_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Uznane naukowo<\/h5>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Test<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

W psychologii termin \"Wielka Pi\u0105tka\" odnosi si\u0119 do modelu osobowo\u015bci sk\u0142adaj\u0105cego si\u0119 z pi\u0119ciu g\u0142\u00f3wnych cech. Model ten zosta\u0142 zaproponowany przez ameryka\u0144skiego psychologa Lewisa Goldberga w 1981 roku i opracowany przez Cost\u0119 i McCrae w latach 1987-1992. Jest on powszechnie uznawany za punkt odniesienia w teoretycznych badaniach nad osobowo\u015bci\u0105 i zosta\u0142 wykorzystany do stworzenia profili psychologicznych milion\u00f3w ludzi na ca\u0142ym \u015bwiecie.
Dog\u0142\u0119bne analizy wykaza\u0142y powi\u0105zania mi\u0119dzy testami Wielkiej Pi\u0105tki a r\u00f3\u017cnymi aspektami zachowania:<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”40px|25px|40px|25px|true|true” custom_css_main_element=”max-width:350px;” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”1px” border_color_all=”#e3dbd8″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#034833″ text_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Profesjonalna wydajno\u015b\u0107<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_line_height=\u201d1.8em\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

Sumienno\u015b\u0107 jest powi\u0105zana niezale\u017cnie od sektora dzia\u0142alno\u015bci i kryteri\u00f3w oceny.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”40px|25px|40px|25px|true|true” custom_css_main_element=”max-width:480px;” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” border_width_all=”1px” border_color_all=”#e3dbd8″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#034833″ text_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Zaburzenia osobowo\u015bci<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u201d4.27.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_line_height=\u201d1.8em\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n

Ka\u017cda kategoria Diagnostycznego i Statystycznego Podr\u0119cznika Zaburze\u0144 Psychicznych (DSM) odpowiada okre\u015blonemu profilowi Wielkiej Pi\u0105tki, cz\u0119sto charakteryzuj\u0105cemu si\u0119 wysokim poziomem neurotyczno\u015bci i niskim poziomem ugodowo\u015bci.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Cechy Wielkiej Pi\u0105tki nie s\u0105 ca\u0142kowicie niezale\u017cne od siebie, co sprawia, \u017ce niekt\u00f3re oceny s\u0105 cz\u0119\u015bciowo zb\u0119dne przy ocenie ka\u017cdej kategorii.
W 2010 roku test zwi\u0105zany z Wielk\u0105 Pi\u0105tk\u0105 by\u0142 wykorzystywany do cel\u00f3w wojskowych, politycznych i partyzanckich, w szczeg\u00f3lno\u015bci przez firmy takie jak SCL Group poprzez jej sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne Cambridge Analytica i Aggregate IQ.
Obecnie test ten jest szeroko stosowany i uznawany przez wiele firm i bran\u017c na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”The project” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/psona.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/TheProject.svg” title_text=”TheProject” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display:flex;||flex-direction:column;||justify-content:center;||” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_5_font=”|600||on|||||” header_5_text_color=”#034833″ header_5_font_size=”18px” header_5_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Do badania osobowo\u015bci<\/h5>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#000000″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Projekt<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” width=”100%” width_tablet=”75%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Celem tego projektu jest dostarczenie ci precyzyjnej analizy twojej osobowo\u015bci, podkre\u015blaj\u0105cej twoje mocne strony i obszary wymagaj\u0105ce poprawy, w celu lepszego zrozumienia siebie i o\u015bwieconego rozwoju osobistego. Mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykorzystywany w rekrutacji korporacyjnej do szybkiej i skutecznej oceny kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Test opiera si\u0119 na pi\u0119ciu podstawowych zasadach psychologicznych, kt\u00f3re definiuj\u0105 osobowo\u015b\u0107 danej osoby i jest naukowo potwierdzony, gwarantuj\u0105c niezawodno\u015b\u0107 i wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”The Company” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||0px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ make_equal=”on” module_class=”about-us-row” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”68.5%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ module_class=”col-left” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”||40px||false|false” custom_padding_phone=”||40px||false|false” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|tablet”][et_pb_image src=”https:\/\/psona.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Left-IMG.svg” title_text=”Left-IMG” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ module_class=”col-right” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_line_height=”1.8em” header_4_font=”|700|||||||” header_4_text_color=”#034833″ header_4_font_size=”20px” background_color=”#FFFFFF” width_tablet=”100%” width_phone=”100%” width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||0px||true|false” custom_padding=”60px|60px|60px|60px|true|true” custom_padding_tablet=”60px|60px|60px|60px|true|true” custom_padding_phone=”|30px||30px|true|true” custom_padding_last_edited=”on|phone” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Firma<\/h4>\n

D\u0105\u017cymy do zapewnienia wysokiej jako\u015bci us\u0142ug, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem tre\u015bci test\u00f3w, jak i do\u015bwiadczenia u\u017cytkownika. Naszym celem jest wspieranie Ci\u0119 w rozwoju osobistym lub procesach rekrutacyjnych. W razie jakichkolwiek pyta\u0144 prosimy o kontakt.<\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” width=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n
\n

Nasze warto\u015bci<\/span><\/p>\n

    \n
  • Zaufanie<\/li>\n
  • Niezawodno\u015b\u0107<\/li>\n
  • Wydajno\u015b\u0107\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \n

    Nasze do\u015bwiadczenie<\/span><\/p>\n

      \n
    • Przeprowadzono ponad 100 000 test\u00f3w<\/li>\n
    • Wsparcie ze strony certyfikowanych pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia<\/li>\n
    • Certyfikacja wszystkich test\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00c0 propos Reconnu scientifiquementLe testEn psychologie, le terme “Big Five” d\u00e9signe un mod\u00e8le de personnalit\u00e9 compos\u00e9 de cinq traits principaux. Ce mod\u00e8le a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par le psychologue am\u00e9ricain Lewis Goldberg en 1981 et d\u00e9velopp\u00e9 par Costa et McCrae entre 1987 et 1992. Il est largement reconnu comme une r\u00e9f\u00e9rence dans la recherche th\u00e9orique sur […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-138","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2649,"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions\/2649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psona.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}